Diseño de puestos

Hola familia virtual, aquí seguiremos con el tema de organización empresarial la verdad que me está interesando mucho, espero que a ustedes también. muchas gracias por leerme que casi nunca lo digo pero me encanta saber que estáis ahí siempre. Bueno no me entretengo mas. Ahora veremos

El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.
Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc.
Debe destacarse que las funciones del diseño de puestos influyen en toda la organización.

Lo más difícil es encontrar un punto de equilibrio entre los elementos conductales y la eficiencia. Para lograrlo se deben tener en cuenta los siguientes elementos:

-La productividad y la especialización.

-La satisfacción y la especialización.
-Aprendizaje y especialización.
-Rotación y especialización