HASTA PRONTO!!

Bueno mis bloggeros esto es todo por ahora, espero que os sirva todas mis entradas en cualquier consulta. Nos vemos dentro de poco, me voy de vacaciones un saludo y FELICES FIESTAS!!

Tramites de puesta en marcha de una empresa

http://www.granadahoy.com/granada/Metro-seleccion-personal-tramite-marcha_0_1088591306.html

Tipos de empresa según su forma jurídica

Clasificación empresarial

Evolución histórica de la empresa en Andalucía

Aquí os dejo un vídeo que os ayudara en la explicación de este tema. Pd: lo podéis poner a partir del minuto cinco, lo anterior es una información añadida general para la comprensión
http://www.economiasocial.tv/ver_video.php?id=840910a34906f06fc9cda&categoria=38&pag=2&subcategoria=20

Planificación de la protección en la empresa

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con la prestación laboral.

La idea sobre la que se asienta la promoción de la salud de los trabajadores es la de prevención, entendida como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El objetivo que se persigue es la eliminación de los riesgos, antes de que éstos puedan llegar a materializarse. La prevención debe nacer en el mismo momento del diseño del proyecto empresarial y extenderse durante toda la vida y actividad de la empresa.

Es muy importante la idea de anticipación que aporta, pues no se espera a la aparición de los daños para corregirlos, ni se limita a la mera utilización de equipos de protección, ya sean individuales o colectivos. La prevención de riesgos laborales incluye la identificación y detección de los factores de riesgo, su análisis y evaluación, la adopción de las medidas necesarias y el control de la efectividad de las mismas.

Así, el empresario realizará la prevención de los riesgos derivados del trabajo desarrollando una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes y adaptando las medidas de prevención que se hayan adoptado a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que afectan a la realización del trabajo.

Los riesgos laborales

Hola bloggeros vamos a tratar de los riesgos laborales. Aquí os dejo un video donde lo podeis entender perfectamente.
https://www.youtube.com/watch?v=_L0_nGyJE5o

A continuación tras haber entendido el tema os expondré un un ejemplo con una actualidad/noticia.
http://www.lavanguardia.com/vida/20161202/412345427305/bomberos-de-ccoo-dentro-de-la-campana-cancer-cero-piden-mas-inversion-en-prevencion-de-riesgos-laborales.html

Protección del trabajador y beneficios sociales

PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR

https://www.youtube.com/watch?v=p9P51dayGjc


BENEFICIOS SOCIALES

Existen beneficios sociales que son más conocidos que otros, bien por su mayor utilización o prestigio, así que mostramos una lista de los beneficios sociales más importantes en la empresa:

• El plan de pensiones. Supone un plan de previsión que garantizan a los empleados una jubilación más digna en el futuro, y que se convierte en un complemento a la jubilación habitual.
• Los seguros de vida, accidentes o invalidez. Para tener la seguridad de que si les pasa algo ni ellos mismos ni su familia se encuentren desprotegidos en circunstancias adversas no esperadas.
• El seguro médico. Tan bueno para la empresa como para el trabajador, ya que el empleado recibe la atención médica que necesita cuando la necesita, sin tener que esperar largas colas de espera.
• Dietas y desplazamientos. Muchos empleados reciben bonos de comida, pagos de dietas o desplazamientos no habituales. Sobre todo está muy extendido el hecho de los bonos de comida para empleados en las grandes capitales pagando un costo de las comidas que si bien no llega a la totalidad puede ser interesante.
• Ropa y material de trabajo.
• El seguro dental.
• Cursos o seminarios de formación para el reciclaje profesional o adquirir unos mayores conocimientos.
• Material de trabajo como ordenadores, coches, internet o teléfonos móviles de empresa.
• Las cestas de empresa. Son un incentivo muy interesante que suelen dar las empresas a sus empleados durante la navidad. Pueden ser cestas completas con jamón incluido, cestas más básicas o unas botellas de bebidas alcohólicas para celebrar las fechas.
• El aguinaldo. En navidad muchas empresas dan el aguinaldo a sus empleados.
• La guardería en la empresa. Ideal para los empleados que tienen niños y no pueden contratar a una empleada del hogar o una guardería, o si lo tienen no existen plazas.
• Algún elemento de la producción de la empresa: productos o servicios que se ofrecen, una cierta cantidad o descuentos importantes para empleados.

Empleo y desempleo

EMPLEO 
Al concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde una perspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo.

DESEMPLEO
término desempleo alude a la falta de TRABAJO. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.

A CONTINUACIÓN ALGO RELACIONADO CON LA ACTUALIDAD:

http://www.20minutos.es/noticia/2903473/0/paro-registrado-noviembre-2016/

Sistema de protección

Seguridad Social

¿CONOCES LA SEGURIDAD SOCIAL?

El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

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El contrato de trabajo y la negociación colectiva

CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo...

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

A través de la negociación colectiva, los representantes de los trabajadores y de los empresarios buscan un acuerdo por el que se regulan las relaciones laborales. El objetivo de esta negociación es el Convenio colectivo (aunque puede abarcar otro tipo de acuerdos). 

Convenio colectivo es el acuerdo al que llegan una representación de trabajadores y un empresario o representación empresarial para regular las condiciones de empleo, trabajo y relaciones laborales. 

Adopción de medidas de conflicto colectivo. 

Si la negociación colectiva se complica y surgen diferencias entre las partes surge el conflicto colectivo y, en ocasiones, las partes acuden a medidas de presión legítimas para conseguir sus intereses generales. 

Las principales medidas de presión son: por parte de los trabajadores, la huelga y por parte de los empresarios, el cierre patronal. 

Derechos de trabajo y Derechos y Deberes del trabajador

DERECHOS

Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva.

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.

e) Huelga.

f) Reunión.

g) Información, consulta y participación en la empresa.

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupación efectiva.

b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.


DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo

El autoempleo

Podemos definir el autoempleo como una actividad emprendedora, como alternativa al mercado laboral, gracias a la cual una persona puede realizar una actividad económica de forma independiente trabajando para sí misma a través de un negocio, bien sea comercio de bienes o servicios, el cual dirige, gestiona y administra, y que puede generar empleo y riqueza no solo para sí sino también para la comunidad.

El autoempleo exige esfuerzo y sacrificio, y significa una apuesta de futuro en la que el autoempleado no sólo participará con su capital sino también con su ingenio, ilusión y potencial. Como resultado, tendrá la satisfacción de depender de sí mismo y del mercado y no de un patrón, empresa u organización externa a su persona.

Proceso de búsqueda de empleo en empresas del sector

Hola de nuevo hoy trataremos sobre LA BÚSQUEDA DE TRABAJO un tema muy de la actualidad pero ¿conocemos cual es el proceso para esta búsqueda? Aquí os dejaré un vídeo motivador para este tema espero que os guste.

https://www.youtube.com/watch?v=i07qz_6Mk7g

Itinerarios formativos y carreras profesionales. El proceso de toma de decisiones sobre el itinerario personal

Existen diversas posibilidades para seguir un itinerario de estudios en el que se pase, en algún momento, por la Formación Profesional. Aquí describimos brevemente algunas opciones.

Cursos con más demanda

• Educación Infantil
• Transporte y Logística
• Auxiliar de Enfermería
• Auxiliar de Farmacia
• Dietética y Nutrición
• Gestión Administrativa
• Personas Dependientes y Geriatría
• Prevención de Riesgos
• Transporte y Emergencias Sanitarias
• Administración y Finanzas

CARRERAS PROFESIONALES MAS DEMANDADAS

 

¿Te gusta una profesión tan poco común que dudas de su existencia? No te preocupes: son muchas las personas que tienen trabajos extraños

1. Cuenta cuentos

En Londres puedes encontrar una cadena de hoteles que ofrece los servicios de cuenta cuentos. El rol que cumplen quienes trabajan en esta profesión es leer cuentos a los niños. De esta manera, los padres con hijos pequeños puedan salir a disfrutar de la noche mientras cuentan con la tranquilidad que sus hijos están seguros. Un empleado del hotel llega hasta tu cuarto, toma un libro y comienza a leerlo hasta que los niños quedan dormidos.

2. Catador de alimento para perros

Para describir las diferencias entre las distintas marcas de alimento para perros, hay personas que se dedican a probarlas. Deben medir sus características en cuanto a consistencia, sabor, dureza, entre otras cosas. Este tipo de pruebas se realiza con alimentos de otros animales también.

3. Médico de muñecas

Muchos niños le toman cariño a cierta muñeca en especial, y parece no haber ninguna en el mundo que pueda reemplazarla por atractiva que sea. Si se rompe y parece no tener arreglo, descuida: hoy en día existen los médicos de muñecas, que se encargan de repararla y dejarla en perfectas condiciones.

4. Hada madrina

En Georgia, Estados Unidos, en una de las más importantes cadenas de hoteles existe esta profesión llamada Hada Madrina: consiste en una mujer vestida de Hada Madrina con varita mágica, llega a tu habitación y hace todo lo posible por concederte tus deseos. Es una forma de entretener a los chicos cuando sus padres quieren relajarse y disfrutar de las vacaciones.

5. Inspector de cocos

Aunque no lo creas, existen profesionales encargados de inspeccionar las palmeras de la zona costera para revisar la maduración de sus cocos y prevenir así futuras caídas y daños a personas o automóviles que circulen cerca.

6. Calienta camas humano

En noches extremadamente frías, muchos hoteles cuentan con un servicio de “calientacamas”: una persona se encarga de acostarse en tu cama y dejarla caliente para que puedas dormir a gusto.

7. Examinador de halitosis

Las empresas que fabrican goma de mascar deben realizar varias pruebas para lanzar nuevos productos al mercado. Es cada vez más común que se creen gomas de mascar que eliminen el mal aliento. Para ello, estos examinadores de halitosis deben oler la boca de las personas después de haber comido alimentos que puedan dejar sensaciones desagradables, y luego de comer la goma de mascar comprobar la efectividad del producto.

8. Inspector de dados

Las importantes cadenas de casinos alrededor del mundo contratan inspectores de dados con el fin de examinar cada uno de ellos. ¿Qué se evalúa en un dado? Sus ángulos, sus caras, que los puntos estén correctamente pintados, y que estén equilibrados. Estos y otros aspectos más constituyen una medida de seguridad cada vez más común.

9. Investigador de nieve

Para conocer las características de la nieve, existen profesionales dedicados a estudiarla con el fin de pasar información a los medios de comunicación acerca de cómo se está desarrollando la temporada de ski.

Tipos de emprendimientos

intereses aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional

Muchos estudiantes cuando concluyen la Educación Secundaria y Bachillerato no tienen pensado que carrera van a elegir, para unos comienza la interrogante. ¿Qué voy a hacer de mi vida? Tarde o temprano los jóvenes se encuentran con esta pregunta desafiante, presentándose una confusa variedad de carreras donde escoger. No es fácil dar con ella.
El estudiante debe elegir su carrera profesional en función de su entorno, su cultura y sus rasgos de personalidad, es decir, como primer paso debe realizar el autoconocimiento.
El mundo moderno ofrece a los estudiantes una gama de posibilidades para estudiar una carrera profesional o técnica.
En la búsqueda de una carrera es muy importante estar informado. Si no estás informado podrás cometer un error. Deberás elegir tu carrera dependiendo de tus propios intereses.
Los intereses son las motivaciones para realizar actividades que son atractivas y que refuerzan la propia personalidad y prescindir o evitar actividades que no son placenteras.

Los intereses siempre están en relación a hechos o situaciones que son conocidas por la persona o sobre los cuales se tiene cierta referencia iluminadora.
En este sentido, los intereses vienen a ser respuestas conscientes que surgen desde el interior de la persona frente a alternativas que se le ofrecen o que se le presentan.

Motivaciones usuales de un emprendedor

Las motivaciones de un emprendedor pueden determinar una actitud y respuesta diferentes a la hora de poner en marcha y desarrollar la actividad empresarial. Es conveniente anticipar cuál podrá ser esa respuesta, al objeto de reforzar potenciales puntos fuertes o prevenir posibles debilidades.
De forma meramente enunciativa, se señalan algunas de las motivaciones típicas del emprendedor:

• Solucionar una situación personal
• Crear su propio puesto de trabajo
• Aumentar el nivel de renta
• Permanecer o establecerse en un lugar geográfico del gusto del emprendedor
• Crear una empresa para ofrecer más o mejores oportunidades a los descendientes
• Desarrollar una empresa en toda su extensión
• Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal
• Crear una empresa para poder trabajar con el cónyuge, con los padres, los hijos, con compañeros de trabajo, etc.
• Tradición familiar
• Independencia, anhelo de poder, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc.

• Solucionar una situación personal (dificultades profesionales, afectivas, etc.)
Este tipo de motivación puede determinar una insuficiente reflexión acerca del proyecto. Asimismo, debería valorarse el posible empeoramiento del estatus social a causa de un nivel de rentas inicialmente inferior al acostumbrado.

• Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo)
Puede existir incompatibilidad entre la preparación rigurosa del proyecto empresarial y la búsqueda activa de trabajo.

• Aumentar el nivel de renta
La situación de necesidad (mayor o menor) es susceptible de incidir en una deficiente preparación del proyecto, descuidando el necesario ajuste entre aquél y la persona que lo acomete.

• Permanecer o establecerse en un lugar geográfico del gusto del emprendedor
Tomar la decisión en función de semejante interés puede implicar una mala selección del mercado objeto de la empresa.

• Crear una empresa para ofrecer más o mejores oportunidades a los descendientes
Debería evitarse que los afectos personales incidan en el rigor y objetividad del planteamiento del proyecto.

• Desarrollar una empresa en toda su extensión
Suele implicar una decisión meditada y cabal, contribuyendo así a reducir las probabilidades de error.

• Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal
Es aconsejable afrontar el proyecto de forma equilibrada, buscando la máxima adecuación entre las posibilidades personales y el proyecto que se acomete.

• Crear una empresa para poder trabajar con el cónyuge, con los padres, los hijos, con compañeros de trabajo, etc.
Además de la posibilidad de que los afectos personales "contaminen" el análisis previo del proyecto, deben tenerse en cuenta ciertos riesgos, tales como la duplicación de funciones y responsabilidades, el posible choque de puntos de vista en cuanto al modo de gestión de la empresa, etc.

• Tradición familiar
Debería valorarse objetivamente si el emprendedor que pretende iniciar la actividad empresarial satisface los requerimientos personales y materiales normalmente exigibles.

• Independencia, anhelo de poder, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc.
La necesidad de puesta en práctica de determinadas pretensiones personales no debería menoscabar el rigor en la preparación.

La iniciativa emprendedora y el empresario en la sociedad

Hola a todos de nuevo hoy vamos a tratar sobre el empresario. ¿Crees que eres uno de ellos? A continuación lo podrás comprobar.

 

Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa.
Las investigaciones de percepciones describen al emprendedor con términos como innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos, creativo y orientado al crecimiento. La prensa popular, por otra parte, a menudo define el término como la capacidad de iniciar y operar empresas nuevas. De todas formas ninguna definición del acto de emprender es lo suficientemente precisa o descriptiva para señalar a la persona o grupo que en general (en sentido empresarial, social, investigativo o cualquier otro) que desea ser innovador, flexible y creativo.

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRENDEDOR

INICIATIVA

La iniciativa emprendedora es un proceso social y dinámico en el que los individuos, solos o en colaboración, identifican oportunidades para innovar y actúan transformando las ideas en actividades prácticas dentro de un contexto social, cultural o económico. En el contexto de creación de empresas es una actitud en la que se refleja la motivación y la capacidad del individuo para identificar una oportunidad y producir un nuevo valor o éxito económico. En los últimos años en Europa existe una conciencia creciente de la necesidad de promover iniciativas que promuevan la cultura emprendedora como una de las bases fundamentales del crecimiento.

CREATIVIDAD

La creciente competencia requiere soluciones y planteamientos creativos para obtener el éxito empresarial.

No use las palabras "no puedo" cuando lo que realmente quiere decir es "no quiero".
Usted Puede. Solo necesita un poderoso porque hacerlo.

Test de autoconocimiento

A continuación les dejo un test de autoconocimiento que os podrá ayudar para conocernos un poco mas. Espero que os sirva
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/personalidada-btest.asp?TIP_2=Personalidad%20tipo%20A%20-%20B&TIP_1=Test%20de%20Personalidad

Autonomía y Autoconocimiento

¿Qué es la autonomia?
La autonomía tiene que ver con la capacidad para tomar decisiones en forma independiente, con resolver los propios problemas en lugar de buscar a otros para que lo hagan y con manejar la presión que ejerce el medio

¿Qué es el autoconocimiento?
Es conocer las partes que componen el yo, cuales son sus manifestaciones, necesidades, habilidades y debilidades: los papeles que vive el individuo y a través de los cuales es. En otra palabra es: conocer por qué y como actua y siente el individuo.
eEl conocimiento de si mismo no solo afecta positivamente a la autoestima, si no a las relaciones con los demas, incluso a la comprensión del mundo o universo.

Bienvenidos

Hola a todos os doy las bienvenida a mi blog esta dedicado a la asignatura de cultura emprendedora de 1º Bachillerato del IES Guadalquivir. Aquí encontrareis todo tipo de entradas sobre el emprendimiento, espero que mi blog os motive para emprender y todas las sugerencias me las podeis poner en los comentarios. Un saludo.